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Quesito:
CCNL 5 dicembre 1996
Art. 28 area medico veterinaria e art. 27 area SPTA
Può un dirigente rientrare nell’azienda di appartenenza prima che sia terminato il semestre di aspettativa senza dare il preavviso all’azienda dove è stato chiamato a svolgere l’incarico?

Risposta:
Trattandosi di aspettativa, il dirigente può interromperla in qualsiasi momento. Per il preavviso all'azienda che ha conferito l'incarico deve farsi riferimento a quanto eventualmente concordato nel contratto individuale a tale proposito per il primo semestre di attività, altrimenti vale la disciplina generale dell'art. 39, comma 2 e 38, comma 2 del CCNL 5 dicembre 1996, rispettivamente dell’area della dirigenza medica e dell’area della dirigenza SPTA.

Quesito:
CCNL 8 giugno 2000
Art. 19 area medico veterinaria e area SPTA
Può essere concessa ad un dirigente medico l’aspettativa per conferimento di incarico presso un Ente di natura privata?

Risposta:
Nel caso di incarico a tempo determinato conferito da un Ente di natura privata a un dirigente medico con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del Servizio sanitario nazionale, allo stesso non può essere concessa l’aspettativa prevista dall’art. 19 – comma 7 - del CCNL 8 giugno 2000.

Quesito:
CCNL 5 dicembre 1996
Art. 28 area medico veterinaria e art. 27 area SPTA
Va concessa l’aspettativa senza assegni ai dirigenti a cui sia stato conferito un incarico ai sensi dell’art. 15 septies del d.lgs. 502/92 ?

Risposta:
Nell’ipotesi prospettata di conferimento di incarico a tempo determinato ai sensi dell’art. 15 septies del d.lgs. 502/1992, al dirigente dipendente della medesima azienda può essere concessa l’aspettativa senza assegni per tutta la durata del contratto; e ciò per effetto di quanto previsto dall’art. 19 – comma 7 – del CCNL 8 giugno 2000 (area III e area IV ) e dell’art. 10 – comma 8, lett. b) – del CCNL Integrativo (area III e area IV ). Si fa presente che gli incarichi di cui al richiamato art. 15 septies del d.lgs. 502/1992 sono conferiti sulla base di direttive regionali e comportano l’obbligo da parte delle aziende di rendere contestualmente indisponibili posti di organico della dirigenza ed inoltre - a sensi di quanto previsto dall’art. 63, comma 5, del richiamato CCNL 8 giugno 2000 – le aziende devono individuare preventivamente con proprio atto le modalità per il conferimento di tale tipologia di incarichi ed i requisiti richiesti, sentiti i soggetti di cui all’art. 10 – comma 2 – del medesimo CCNL.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Esiste un termine di preavviso da parte dei dirigenti che richiedono l’aspettativa?

Risposta:
L'art. 10 non ha stabilito alcun termine a carico dell'azienda per la comunicazione al dirigente dell' assenso all'aspettativa, né di preavviso – da parte del dirigente - ai fini dell'inizio della medesima. Ciò significa che tali aspetti devono essere oggetto di appositi atti organizzatori interni da adottarsi in azienda con piena autonomia e sulla base delle proprie esigenze.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Rientra nella discrezionalità dell’azienda la concessione di aspettativa a un dirigente a tempo indeterminato (in particolare di struttura complessa) specie qualora venga a configurarsi un grave danno alla funzionalità della azienda?

Risposta:
L'aspettativa per motivi di famiglia di cui al l'art. 10 comma 1 non è concessa obbligatoriamente come si desume dalla interpretazione letterale della clausola che utilizza il verbo "possono". La fruizione (modalità, tempi, durata) può comunque discendere da un accordo tra le parti che contemperi le diverse esigenze dell'azienda e del dirigente.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
La concessione dell’aspettativa prevista dal comma 8 per i dirigenti a tempo indeterminato è discrezionale da parte dell’azienda?

Risposta:
L'aspettativa prevista dall'art. 10 comma 8 non è discrezionale e, pertanto, al verificarsi delle condizioni previste dalle lettere a), b) e c) deve essere concessa. La ragione di questa particolare tutela si rinviene nei principi generali dei contratti in esame ispirati alla più ampia mobilità e flessibilità del personale dirigente. D'altra parte l'azienda – a sua volta - può scegliere se coprire il posto con un’assunzione a tempo determinato.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Può essere concessa l’aspettativa ad un dirigente a tempo indeterminato per tutta la durata di un contratto a tempo determinato conferito ai sensi del DPR 28.7.2000, n° 271 relativo alla disciplina dei rapporti tra SSN e medici specialisti ambulatoriali interni?

Risposta:
L'art. 10 comma 8, nel prevedere l'aspettativa per incarico a tempo determinato presso una pubblica amministrazione, non contempla anche l'ipotesi dell'assunzione dei medici in regime di convenzione stante il divieto posto dall'art. 4, comma 7 della legge 412/1991 , tuttora esistente.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Il dirigente assunto a tempo determinato può fruire dell’aspettativa?

Risposta:
Dal combinato disposto dell’art. 10 dei CCNL 10 febbraio 2004 di entrambe le aree e dell’art. 1 dei CCNL 5 agosto 1997 (area III e area IV ) che regolano la disciplina del rapporto di lavoro del dirigente a tempo determinato, emerge che l’aspettativa non è un istituto applicabile a tale tipo di rapporto di lavoro.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Al rientro in azienda dall’aspettativa può il dirigente proseguire nell’incarico precedentemente conferito?

Risposta:
Il dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato al quale è concessa l’aspettativa per svolgimento di altro incarico a tempo determinato, all’atto del proprio rientro in azienda, proseguirà l’incarico già conferito a completamento del periodo mancante sino alla valutazione, ai sensi del comma 8 lettera b) dell’art. 10 del CCNL 10 febbraio 2004, così come integrato dai commi 13 e 15 dell’art. 24 dei CCNL 3 novembre 2005 di entrambe le aree dirigenziali (area III e area IV ).

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 10 area medico veterinaria e area SPTA
Il dirigente in aspettativa per incarico ai sensi dell’art. 15 septies del D.lgs. 502/1992 conserva l’incarico di struttura complessa già ricoperto presso l’azienda di originaria appartenenza?

Risposta:
Gli incarichi conferiti ai sensi dell’art. 15 septies del d.lgs. 502/1992 tutelati dalla previsione dell’art. 15 septies, comma 4 del medesimo decreto e dall’art. 10 – comma 8, lett. b) – del CCNL Integrativo del 10 febbraio 2004, consentono al dirigente di poter conservare l’incarico di struttura complessa già ricoperto presso l’azienda di originaria appartenenza per tutta la durata dell’incarico a tempo determinato. La posizione di aspettativa si pone, quindi, a tutela non solo del posto già ricoperto ma anche dell’incarico di struttura complessa assegnato al dirigente che dovrebbe rimanere sospeso fino al rientro in servizio del dirigente interessato anche ai fini del completamento del periodo di incarico per la prevista valutazione.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 11 area medico veterinaria e area SPTA
Il dirigente in aspettativa per motivi di studio per la frequenza di un corso di dottorato di ricerca e che ha conservato il trattamento economico in godimento presso l’azienda di appartenenza - ai sensi dell’art. 2 della legge 13.8.1984, n. 476 come modificato dall’art. 52, comma 57, della legge 28.12.2001, n. 448 – può essere autorizzato a svolgere un incarico retribuito come docente e/o a svolgere l’attività libero professionale intramuraria in tale periodo di aspettativa?

Risposta:
Il dirigente medico collocato a domanda in aspettativa per motivi di studio per la frequenza di un corso di dottorato di ricerca senza borsa di studio, ai sensi della normativa richiamata in oggetto, e che ha conservato il trattamento economico, previdenziale e di quiescenza in godimento da parte della azienda di appartenenza deve considerarsi sospeso dal servizio per tutta la durata della aspettativa.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 11 area medico veterinaria e area SPTA
Al dirigente in aspettativa per mandato politico può essere riconosciuto tale periodo per il passaggio alla fascia superiore dell’indennità di esclusività?

Risposta:
Si ritiene che al dirigente medico che usufruisce di una aspettativa per mandato politico possa essere riconosciuto tale periodo per il passaggio alla fascia superiore dell’indennità di esclusività.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 11 area medico veterinaria e area SPTA
Al dirigente in aspettativa senza assegni per motivi sindacali può essere riconosciuto tale periodo per il passaggio alla fascia superiore della indennità di esclusività?

Risposta:
Si ritiene che i periodi di aspettativa senza assegni per motivi sindacali fruiti dal personale dirigente rilevino ai fini della maturazione della anzianità di servizio per la corresponsione della indennità di esclusività, essendo tali periodi equiparati, a tutti gli effetti, al servizio prestato presso le aziende ed enti del SSN.

Quesito:
CCNL 10 febbraio 2004
Art. 13 area medico veterinaria e area SPTA
Può essere concessa l’aspettativa al personale per contratti di lavoro a termine presso organismi della Comunità Europea?

Risposta:
La norma contrattuale di cui all’art. 10 – comma 8 – del CCNL Integrativo del CCNL 8 giugno 2000 (area III e area IV ) ha inteso ampliare la possibilità per il personale medico e veterinario dipendente a tempo indeterminato di poter usufruire – alla medesime condizioni – di aspettativa senza assegni anche per contratti di lavoro a termine assunti presso organismi della Comunità Europea. La portata innovativa della norma in questione è quella di consentire una più ampia possibilità di circolazione del personale medico chiamato a svolgere incarichi temporanei presso altre istituzioni internazionali in ragione della loro specifica professionalità.
Ciò posto, valutata la particolare attività che il dirigente medico è chiamato a svolgere presso una struttura sanitaria pubblica degli Stati Membri, e nel rispetto della direttiva comunitaria sulla libertà di movimento all’interno dei medesimi, si ritiene che l’azienda, nell’ambito della propria autonomia, possa, in via eccezionale, considerare in modo favorevole la pervenuta richiesta di aspettativa.

Quesito:
CCNL 3 novembre 2005
Art. 24 area medico veterinaria e area SPTA
Può essere concessa l’aspettativa ai dirigenti medici e veterinari per l‘espletamento di contratti a termine presso strutture private?

Risposta:
L’art. 24 comma 13 del CCNL 3 novembre 2005 dell’area della dirigenza medica veterinaria ha sostituito il comma 8 dell’art. 10 del CCNL integrativo del 10 febbraio 2004, riprendendo i casi in cui viene concessa l’aspettativa ai dirigenti medici e veterinari per l’espletamento di incarico a termine. In tale contesto viene favorita la mobilità pubblico-privato ma solo nei confronti di organismi dell’Unione Europea e internazionali.

Quesito:
CCNL 3 novembre 2005
Art. 24 area medico veterinaria e area SPTA
La norma introdotta dall’art. 25 e 28 del d.lgs. 8 maggio 2001, n. 215 relativa al richiamo alle armi è applicabile alla dirigenza medica e veterinaria?

Risposta:
La norma introdotta dall’art. 25 e 28 del d.lgs. 8 maggio 2001, n. 215 relativa al richiamo alle armi è vincolante per tutti i datori pubblici indipendentemente dalle previsioni della contrattazione collettiva. Si fa comunque presente che, da ultimo, l’art. 24, comma 3 del CCNL 3 novembre 2005 ha riaffermato tale principio.